1、開(kāi)展落實(shí)群眾路線活動(dòng)，有群眾反映公考脫離群眾，作風(fēng)不正等，近來(lái)設(shè)置了許多公共自行車，政協(xié)提出公考應(yīng)該“騎自行車上下班”，對(duì)此，你怎么看？
　　【解析】
　　人大代表“公考騎自行車上班”的提案引發(fā)了人們的深思。這個(gè)提案呼應(yīng)了低碳的理念，并且注重了公考這個(gè)群體在社會(huì)上的榜樣作用，拉近群眾之間距離。所以此提案有很重要的進(jìn)步意義。但是，公考數(shù)量眾多，各地方條件千差萬(wàn)別，所以從可操作性考慮這個(gè)提案需要進(jìn)一步討論。
　　這項(xiàng)政策的提出有利于三個(gè)問(wèn)題的解決，即：一、降低城市溫室氣體的排放;二、倡導(dǎo)全民健身;三、緩解城市交通壓力。但是在推行的過(guò)程中會(huì)遇到諸多困難，比如：一、公考上班不方便，難以相應(yīng)此項(xiàng)政策;二、影響汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展;三、部分公考認(rèn)識(shí)不到位不能自覺(jué)遵守規(guī)定;四、政府需大量建造自停放位，需雇專人看守自行車增加了行政成本。
　　首先，拉近群眾關(guān)系不應(yīng)該搞形式，應(yīng)從實(shí)實(shí)在在工作入手。比如，提高工作服務(wù)質(zhì)量，多參與公益性活動(dòng)，平時(shí)嚴(yán)于律己的生活作風(fēng)習(xí)慣等，讓群眾看到一個(gè)真正陽(yáng)光向上的群體。
　　其次，倡導(dǎo)騎車也能夠呼吁低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要全社會(huì)積極推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，通過(guò)發(fā)展科技改變第二產(chǎn)業(yè)高耗能排碳高污染的發(fā)展模式，實(shí)現(xiàn)綠色經(jīng)濟(jì)，可持續(xù)性發(fā)展。
　　再次，要帶動(dòng)全社會(huì)的低碳運(yùn)動(dòng)政府部門(mén)還可以加大公共交通設(shè)施的建設(shè)投資，建立方便快捷的公共交通系統(tǒng)從而家少私家車的使用量，降低碳排放量。在這一點(diǎn)上杭州市走在了前列，建立了公共自行車交通系統(tǒng)，市民可以憑借相關(guān)證件使用公共自行車。這種政府買單市民受益，低碳環(huán)保的公共交通模式既可以降低碳排放又對(duì)低碳的理念進(jìn)行宣傳，同時(shí)倡導(dǎo)全民健身，一舉三得，值得我們借鑒。
　　最后，倡導(dǎo)親民，呼吁低碳，讓為人民服務(wù)成的宗旨貫徹到每一位黨員干部的心中，才是群眾工作落到了實(shí)處。


　　2、中央提倡精簡(jiǎn)會(huì)議，但是你單位有一個(gè)重要會(huì)議必須要開(kāi)，你是負(fù)責(zé)人，你如何提高工作效率，組織這次會(huì)議？
　　【解析】
　　如果由我組織會(huì)議，在倡導(dǎo)精簡(jiǎn)的基礎(chǔ)上，我認(rèn)為應(yīng)分以下幾個(gè)階段來(lái)進(jìn)行：
　　第一，會(huì)前準(zhǔn)備階段：這個(gè)階段主要是吃透會(huì)議精神，確定會(huì)議舉行地點(diǎn)，明確會(huì)議開(kāi)始和持續(xù)時(shí)間，通知需要參加會(huì)議的人員及注意事項(xiàng)，準(zhǔn)備好會(huì)議上需要分發(fā)的文字材料，會(huì)場(chǎng)布置，會(huì)議服務(wù)保障人員的安排，如果有外地人員來(lái)參加會(huì)議要安排好住宿、就餐等;
　　第二，會(huì)議舉行前。會(huì)議舉行前要清點(diǎn)到會(huì)人數(shù)，宣布會(huì)場(chǎng)紀(jì)律、議程，介紹到會(huì)領(lǐng)導(dǎo)等;
　　第三，會(huì)議舉行階段。①組織第一次集體大會(huì)(一般會(huì)議只有這一個(gè)階段)。領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)員講話，布置會(huì)議內(nèi)容及有關(guān)會(huì)議精神。②分級(jí)討論。做好討論分組，指定討論召集人或負(fù)責(zé)人，討論要圍繞會(huì)議的精神，調(diào)動(dòng)大家的積極性。使大家對(duì)問(wèn)題充分發(fā)揮自己的意見(jiàn)，充分理解會(huì)議的精神和目的，討論后，要把各組的討論情況收集、匯總。③會(huì)議總結(jié)。再次組織集體大會(huì)，對(duì)會(huì)議進(jìn)行總結(jié)，內(nèi)容包括：會(huì)議組織情況、討論情況、收獲、存在的不足，落實(shí)會(huì)議精神的要求，其他需要布置的工作;
　　第四，會(huì)后的監(jiān)督和落實(shí)。會(huì)議的召開(kāi)有特定的目的，但絕不是為了開(kāi)會(huì)而開(kāi)會(huì)，會(huì)議過(guò)后的行動(dòng)才是會(huì)議的目的。所以必須加強(qiáng)對(duì)會(huì)議過(guò)后是否采取措施、措施是否得力進(jìn)行監(jiān)督，收集、匯總會(huì)議精神貫徹情況，沒(méi)有達(dá)到要求的應(yīng)督促其落實(shí)，有的重要會(huì)議還在會(huì)后發(fā)布會(huì)議通報(bào)。
　　總之，會(huì)議精簡(jiǎn)，是精簡(jiǎn)的會(huì)議不必要的一些流程、精簡(jiǎn)不必要的一些會(huì)議。只要符合精簡(jiǎn)會(huì)議的精神，能夠把會(huì)議快速高效的開(kāi)好，解決問(wèn)題才是硬道理。
   

　　3、你們單位有一位同事平時(shí)工作愛(ài)玩游戲，還說(shuō)玩游戲是勞逸結(jié)合，可以提高工作效率，你作為單位領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)怎么處理？
　　【解析】
　　和諧的工作氛圍以及融洽的人際關(guān)系有助于工作的順利開(kāi)展，我的同事平時(shí)工作愛(ài)玩游戲，還說(shuō)玩游戲是勞逸結(jié)合。這樣的認(rèn)識(shí)既不利于小王的成長(zhǎng)，也不利于單位和諧人際關(guān)系的構(gòu)建和工作的開(kāi)展，因此我要及時(shí)解決這個(gè)問(wèn)題，使單位的人際關(guān)系恢復(fù)和諧。
　　首先，對(duì)于同事上班玩游戲的時(shí)間我將進(jìn)行調(diào)查，看看是否在上班時(shí)間，還是在午休時(shí)間，以及是否在工作中有過(guò)紕漏，并對(duì)此進(jìn)行調(diào)查記錄，以便于后續(xù)的工作開(kāi)展。
　　其次，我要主動(dòng)與小王進(jìn)行溝通，在肯定他工作積極和性格熱情的同時(shí)，委婉地告訴他學(xué)會(huì)工作中疏解壓力是一件好事，但在上班時(shí)玩游戲是一種不好的行為，現(xiàn)如今我們應(yīng)當(dāng)把主要精力放在提升工作能力和了解單位相關(guān)規(guī)章制度等方面，在工作和生活中遇到不懂的問(wèn)題可以多向經(jīng)驗(yàn)豐富的老同事請(qǐng)教學(xué)習(xí)。
　　再次，這樣下來(lái)，如果領(lǐng)導(dǎo)和同事知道了，會(huì)對(duì)自己今后的工作有影響，也會(huì)在平時(shí)工作中與大家的交流不夠，所以，應(yīng)該積極地與同事溝通，積極參與集體活動(dòng)。希望大家能夠多才了解同事，多主動(dòng)幫助其他同事。
最后，對(duì)于玩游戲的愛(ài)好，我們可以在下班之余，進(jìn)行娛樂(lè)，這樣既不耽誤工作，也會(huì)讓自己愛(ài)玩游戲的愛(ài)好得以愉快的進(jìn)行。


　　4、單位一名新人小王因個(gè)性十足，同事們對(duì)此都有微詞，而你就是小王，你會(huì)怎么辦？
　　【解析】
　　出現(xiàn)題目中的情況，說(shuō)明我的工作方式和為人處世出現(xiàn)了問(wèn)題，正所謂“變則通，通則達(dá)，達(dá)則久”，這提醒我要及時(shí)改變與提高，以適應(yīng)新的工作環(huán)境和人際關(guān)系。具體如何去改變，我會(huì)從以下兩大方面入手：一是“思考”。
　　首先，思考自己在與同事共同合作的工作過(guò)程中出現(xiàn)了哪些問(wèn)題，自己在這些問(wèn)題中具體的失誤分別是什么。在反思的時(shí)候，一定要本著客觀公正、勇于擔(dān)責(zé)的心態(tài)，切忌將責(zé)任推到同事的身上。
　　其次，思考自己現(xiàn)有的能力是否在有些方面不能勝任當(dāng)前的工作。不同的工作需要具有不同能力的人來(lái)做，具體到自己所做的工作，這就要看都需要哪些方面的能力，自己在這些方面是否具有足夠的能力來(lái)完成這些工作。
　　最后，思考自己對(duì)待工作的態(tài)度。思考自己是否以一顆積極的心去工作，思考是否以一顆熱忱的心在工作，思考在與同事的相處中是否做到了以誠(chéng)相待。二是“行動(dòng)”。行動(dòng)是建立在思考之上的，要結(jié)合具體思考的結(jié)果來(lái)展開(kāi)行動(dòng)。這主要有兩個(gè)方面：一方面就工作而言，要積極主動(dòng)跟帶自己的老同事進(jìn)行溝通，在工作中多與老同事交流，多聽(tīng)取和采納老同事對(duì)于工作的建議。同時(shí)，還要保持與領(lǐng)導(dǎo)的密切聯(lián)系，認(rèn)真聽(tīng)取他對(duì)工作的看法與建議。針對(duì)工作中具體所需要的能力，自己已經(jīng)具有的，力爭(zhēng)讓有的更優(yōu)，目前尚且不具備的，就需要通過(guò)學(xué)習(xí)去獲得；另一方面就態(tài)度而言，需要正確認(rèn)識(shí)，學(xué)會(huì)合作。
　　學(xué)會(huì)合作，首先就是要想盡辦法爭(zhēng)取得到老同事的帶領(lǐng)，可以多請(qǐng)老同事吃吃飯、喝喝茶、聊聊工作上的情況，也可以對(duì)老同事多一點(diǎn)關(guān)心與尊重。其次就是要學(xué)會(huì)跟其他同事合作，這需要在日常工作過(guò)程中多用些心。最后，也是最重要的一點(diǎn)，就是要學(xué)會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)相處，有問(wèn)題多匯報(bào)，有情況多總結(jié)。針對(duì)工作，要不斷學(xué)習(xí)，力爭(zhēng)提高，以便能將工作做得更好。針對(duì)同事和領(lǐng)導(dǎo)，要以誠(chéng)相待，同時(shí)要加強(qiáng)溝通與交流，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)多匯報(bào)多請(qǐng)示，在工作上多向領(lǐng)導(dǎo)和有經(jīng)驗(yàn)的同事學(xué)習(xí)，努力為自己營(yíng)造一個(gè)和諧的工作環(huán)境。相信經(jīng)過(guò)自己的努力，老同事一定會(huì)樂(lè)于幫助、提攜我這個(gè)年輕人的。