根據(jù)公司項目建設及運營投產(chǎn)需要，現(xiàn)面向社會公開招聘48人，竭誠歡迎優(yōu)秀人才、有識之士加入，攜手逐夢前行。現(xiàn)將有關招聘事項公布如下：

一、招聘崗位、人數(shù)及相關條件

（一）招聘崗位及人數(shù)

本次計劃招聘48人，具體招聘崗位及要求詳見《廣西百礦超元發(fā)電有限公司2026年公開招聘計劃表》（附件1）。

（二）應聘基本條件

1.政治素質：遵守國家法律法規(guī)，擁護黨的路線方針政策，具有良好的思想品質和道德素質，本人檔案中無不良記錄。

2.學歷要求：國家教育主管部門承認的符合招聘崗位要求的學歷。

3.能力素質：素質測評及面試成績優(yōu)良。有一定的管理、協(xié)調能力和專業(yè)工作經(jīng)歷、能力，良好語言、文字表達能力，專業(yè)基礎知識扎實，具備較強的學習能力、創(chuàng)新能力和適應能力。

4.身心素質：身體健康，具有穩(wěn)定、成熟的心理素質。能適應企業(yè)及所應聘崗位工作對體能的要求。

（三）招聘范圍

面向社會公開招聘，符合基本條件和招聘崗位具體任職資格條件要求的人員。

有下列情況之一的，不予受理報名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的。

2.曾被開除或者因違規(guī)違紀被解除勞動合同、聘用合同和聘任合同的人員。

3.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的。

4.受處分期間的或未滿影響期限的。

5.法律、法規(guī)規(guī)定其他不適宜從事應聘崗位工作的。

二、薪酬及福利待遇

招聘人員均采取勞動合同制用工方式，應聘人員一經(jīng)錄用，與廣西百礦超元發(fā)電有限公司簽訂勞動合同。試用期滿考核合格者，按超元發(fā)電公司薪酬制度執(zhí)行，享受聘用崗位相應的薪酬待遇。社會保險及福利待遇按國家、當?shù)丶俺l(fā)電公司相關政策、規(guī)定執(zhí)行。

三、報名時間、方式與招聘流程

（一）報名時間

2026年1月19日至1月28日

（二）報名方式

應聘者登錄廣西百色能源投資發(fā)展集團有限公司及廣西百色工業(yè)投資發(fā)展集團有限公司網(wǎng)站、廣西人才網(wǎng)、北極星火電招聘網(wǎng)等自行下載填寫《廣西百礦超元發(fā)電有限公司2026年6公開招聘報名表》(附件2可編輯)和《廣西百礦超元發(fā)電有限公司2026年公開招聘個人信息表》(附件3可編輯)，同時提供個人身份證（正反面）、無犯罪記錄證明、個人信用報告、畢業(yè)證、學位證、學信網(wǎng)認證證明、專業(yè)技術職稱證書、職業(yè)資格證書、個人榮譽證書、任職文件等崗位任職條件要求的相關證件材料掃描件（PDF格式），一并將個人報名材料按順序整合打包投送至超元發(fā)電公司招聘郵箱：CYFDRL2@163.com，郵件主題以“姓名＋應聘崗位+聯(lián)系方式”命名。

應聘者按照招聘公告上的報名方式和要求填報資料，如未能規(guī)范填報將視為無效報名；以招聘郵箱CYFDRL2@163.com收到報名郵件為準。應聘者根據(jù)自身情況進行報名，每人限報一個職位，不得多報。應聘者應對所提交應聘材料的真實性負責，凡弄虛作假者一經(jīng)查實一律取消應聘、面試及聘用資格。

（三）招聘流程

簡歷篩選及資格審查→筆試→面試→成績公示→體檢→考察→擬聘人員公示→聘用。

1.簡歷篩選及資格審查。按照崗位設定的資格條件對應聘者簡歷進行初審，按優(yōu)先資格條件、學歷、年齡、從事相關工作年限等權重進行篩選、審核，確定進入下一環(huán)節(jié)人員名單。

2.筆試。根據(jù)招聘安排組織資格審核通過人員進行筆試考試，招聘崗位計劃數(shù)與簡歷篩選、審核通過人數(shù)之比大于或等于1:3的，方可組織筆試開考，人數(shù)未達比例的，該崗位不進行筆試開考，后續(xù)根據(jù)實際需要另行組織招聘。具體時間、地點、參加考試人員及要求另行通知。

3.面試。根據(jù)筆試成績得分從高到低，擇優(yōu)進入面試環(huán)節(jié)。各崗位入圍面試人數(shù)，原則上招聘人數(shù)10人及以下的按1:3比例確定，招聘人數(shù)10人以上的按1:2比例確定。

參加面試的應聘人員現(xiàn)場提交以下資料：

（1）《廣西百礦超元發(fā)電有限公司2026年公開招聘報名表》（附件2）和《廣西百礦超元發(fā)電有限公司2026年公開招聘個人信息表》（附件3）。請在指定網(wǎng)站下載報名表并如實填寫電子表格后，使用A4紙雙面打印1份，本人在簽名處手寫簽名。

（2）個人身份證（正反面）、無犯罪記錄證明、個人信用報告、畢業(yè)證、學位證、學信網(wǎng)認證證明、專業(yè)技術職稱證書、職業(yè)資格證書、個人榮譽證書、任職文件等相關證件材料復印件各一份。

4.成績公示。筆試、面試考試結束后，根據(jù)應聘者綜合成績（按筆試成績50%、面試成績50%計算，按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字）由高到低排序，并在百色能源集團網(wǎng)站公示綜合成績。按照崗位招聘人數(shù)與考察人數(shù)1:1 的比例擇優(yōu)確定入圍體檢、考察人選。

5.體檢。由公司統(tǒng)一組織在市級醫(yī)院進行體檢（體檢時間以電話通知到個人為準），體檢標準參照當?shù)厥聵I(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準執(zhí)行。體檢費由參加體檢人員自付。體檢不合格或自愿放棄體檢的，根據(jù)工作需要可按照綜合成績排名順序依次遞補。

6.考察。主要考核考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、個人誠信、能力素質、工作實績、有無需要實行崗位任職回避、有無違法犯罪記錄、有無違反計生條例、個人征信記錄等情況。具體查閱個人檔案，凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考察的，不得確定為擬聘用人員。確實沒有合格人選的，該職位可以空缺。

7.公示。將擬聘用人員名單在百色能源集團網(wǎng)站上進行公示，公示期為5個工作日。

8.聘用。公示期滿后，按照有關規(guī)定辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的實行試用期制度，經(jīng)試用期滿考核合格的正式錄用，試用期滿考核不合格的，不予錄用。如有擬聘用人員放棄，不再遞補。

四、注意事項

（一）報名應聘人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)沒有形成競爭的，應聘人員成績必須達到60分才能進入下一個環(huán)節(jié)。

（二）應聘者應誠信報考，對個人填報的應聘信息的真實性和完整性負責。應聘者提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格，已聘用的人員，解除勞動合同，予以清退，給公司造成損害的須承擔賠償責任。

（三）為保證及時收到考試相關信息、通知，應聘者應保持通訊暢通，及時關注相關通知。未入圍者不另行通知。

（四）凡與用人企業(yè)領導人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關系的應聘者，不得應聘有直接上下級領導關系的崗位。具體負責組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

（五）本次公開招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。如應聘者因此引發(fā)經(jīng)濟損失和法律責任與招聘方無關，請應聘者提高警惕，謹防上當受騙。

（六）招聘工作全程接受百色能源集團紀檢監(jiān)察部、社會各界監(jiān)督。

咨詢電話：0776-3333184

監(jiān)督電話：0776-2833950

附件1：廣西百礦超元發(fā)電有限公司2026年公開招聘計劃表.pdf

附件2：廣西百礦超元發(fā)電有限公司2026年公開招聘報名表.xlsx

附件3：廣西百礦超元發(fā)電有限公司2026年公開招聘個人信息表.xls

附件：廣西百礦超元發(fā)電有限公司2026年公開招聘報名表（附件2填寫范例）.xlsx

廣西百礦超元發(fā)電有限公司

                       2026年1月19日